“一帶一路”十年之變：中國民營企業(yè)以教育為紐帶筑牢民意根基

　　今年是“一帶一路”倡議提出十周年。作為推動“一帶一路”建設(shè)的生力軍，中國民營企業(yè)十年來以項目為依托，通過全額資助、合作培養(yǎng)、免費培訓(xùn)等多種方式，積極開展教育交流與合作，持續(xù)加強(qiáng)本土化建設(shè)，精準(zhǔn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)具有較高實踐能力和創(chuàng)新能力的人才，為“一帶一路”建設(shè)釋放源源不斷的人才活力。

　　全額資助：打通“求學(xué)之路”傳遞“中國溫暖”

　　在莫桑比克的尼亞薩省，卡瑞將新家布置得溫暖舒適。有一份穩(wěn)定的工作，有屬于自己的房子，年輕的卡瑞成為當(dāng)?shù)赝g人羨慕的對象?？ㄈ鸪錾谀１瓤藠W林達(dá)地區(qū)，2015年高中畢業(yè)后，她成為濟(jì)南域瀟集團(tuán)有限公司（以下簡稱“域瀟集團(tuán)”）全額資助的學(xué)生遠(yuǎn)赴中國地質(zhì)大學(xué)留學(xué)。2020年，卡瑞畢業(yè)回國并進(jìn)入域瀟集團(tuán)從事翻譯工作。由于工作認(rèn)真，卡瑞受到重用，待遇不斷提高。兩年后，她購買了莫桑比克買的一塊宅基地，建了新房，將家人接來同住，一家人其樂融融。“我還記得，第一次見到卡瑞時，她拘謹(jǐn)靦腆，如今談吐氣質(zhì)發(fā)生了很大變化，已經(jīng)成長為企業(yè)人力資源部門的骨干了。”看到卡瑞的成長蛻變，濟(jì)南域瀟集團(tuán)副總經(jīng)理、香港長城礦業(yè)開發(fā)有限公司總經(jīng)理董和鋒倍感欣慰。2015年至2016年，域瀟集團(tuán)全額資助10名莫桑比克學(xué)生赴中國留學(xué)深造，學(xué)制5年，卡瑞便是其中之一。目前，首批10名留學(xué)生中的9人已學(xué)成回國，并全部投身于當(dāng)?shù)厮娀ā⒌刭|(zhì)勘查、環(huán)境工程等行業(yè)工作。董和鋒介紹，該集團(tuán)還將繼續(xù)為項目所在地優(yōu)秀學(xué)生提供資助，幫助他們進(jìn)入大學(xué)深造。“無論這些孩子最終是否選擇進(jìn)入我們企業(yè)工作，我們都希望他們通過學(xué)習(xí)，打開視野，看到更遠(yuǎn)的世界，釋放出自己的潛能，為國效力。”卡瑞與域瀟集團(tuán)的故事，是中國民營企業(yè)持續(xù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)共建“一帶一路”國家“造血功能”的縮影。十年來，包括域瀟集團(tuán)、萬蓬國際集團(tuán)有限公司等在內(nèi)的一大批中國民營企業(yè)，向共建“一帶一路”國家學(xué)生提供充足的教育資金，打通他們的“求學(xué)之路”，不斷傳遞著中國的溫暖和力量。

　　合作培養(yǎng)：政企校聯(lián)動育才 推進(jìn)企地共贏

　　9月11日，第四期印尼政府—格林美—中南大學(xué)冶金與材料學(xué)工程碩士國際聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議在印尼海洋與投資統(tǒng)籌部簽署，這一政產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才的新模式，為印尼培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的冶金工程師。印尼鎳儲量居世界首位，格林美集團(tuán)在當(dāng)?shù)貏?chuàng)建了世界一流的濕法冶金與新能源材料工程技術(shù)研究中心。2019年，印尼海洋與投資事務(wù)統(tǒng)籌部、格林美、中南大學(xué)聯(lián)合開辦冶金工程碩士班，由印尼政府海洋與投資統(tǒng)籌部主導(dǎo)，格林美主要資助，中南大學(xué)培養(yǎng)，為印尼礦冶資源的高效利用與新能源材料的發(fā)展提供人才支撐。作為首批印尼籍學(xué)員之一，“90后”小伙萬其赴中南大學(xué)及格林美的研究中心學(xué)習(xí)中國先進(jìn)的冶金工程技術(shù)。回國之后，萬其成為格林美的員工。與中國企業(yè)結(jié)緣成為他“美好生活的起點”。為此，他拍攝制作了一則短視頻，分享自己在中國企業(yè)工作和成長的故事，在當(dāng)?shù)匾饛?qiáng)烈反響。在視頻的最后，萬其說：“作為一名在中國企業(yè)工作的印尼人，我希望兩國發(fā)展得越來越好，交流合作越來越多，能有更多的印尼人和我一樣，通過中印尼科技文化交流學(xué)習(xí)改變?nèi)松?rdquo;正如萬其所愿，第一期22名印尼籍學(xué)生已經(jīng)從聯(lián)合培養(yǎng)冶金工程碩士班順利畢業(yè)，他們回國后，約有十名學(xué)生在紅土鎳礦濕法冶金項目中發(fā)揮重要作用，可以獨立運行HAPL高技術(shù)設(shè)備，成為最優(yōu)秀的冶金工程師。“格林美與印尼政府、中南大學(xué)的三方合作，不僅建立了中國與印尼兩國的友好關(guān)系，同時也搭建了面向世界、面向未來的國際平臺。” 格林美集團(tuán)董事長許開華表示。“一帶一路”倡議提出十年來，中印尼合作加速了當(dāng)?shù)毓I(yè)化發(fā)展進(jìn)程，為當(dāng)?shù)啬贻p人創(chuàng)造了就業(yè)崗位；民營企業(yè)持續(xù)與國內(nèi)高校、機(jī)構(gòu)滿足共建國家人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。許多像萬其一樣的印尼年輕人，通過民營企業(yè)提供的培訓(xùn)就業(yè)機(jī)會，改變了自己的人生。印尼海洋與投資統(tǒng)籌部秘書長歐迪8月在福州出席“中國-東盟周”系列活動時表示，中國的投資促進(jìn)了印尼經(jīng)濟(jì)平衡以及增長，同時也增加了印尼人的教育和就業(yè)機(jī)會，并通過技術(shù)和知識的轉(zhuǎn)移促進(jìn)了人文交流。

　　免費培訓(xùn)：加碼人才儲備 增強(qiáng)“造血功能”

　　在青島賽輪集團(tuán)有限公司越南工廠運營初期，語言障礙是中越員工交流的屏障。隨著對越南本土文化的深入了解，企業(yè)意識到，語言障礙只是表象，背后是兩國文化差異帶來的不同思維和行為方式。培養(yǎng)本土化人才，讓本土骨干快速成長為管理者和運營者，成為真正推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量，才是讓工廠穩(wěn)定運營的根本之道。“這也是本土化企業(yè)實現(xiàn)從‘輸血’到自主‘造血’的必經(jīng)之路。”企業(yè)負(fù)責(zé)人說。2018年6月，賽輪（越南）有限公司提出“本土化人才培養(yǎng)”計劃。一方面要求通過“師帶徒”制度，加大本土化人才的引入和培養(yǎng)力度，由中國骨干“傳道、授業(yè)、解惑”，幫助本土員工快速成長；另一方面，大膽提拔和啟用本土優(yōu)秀員工，搭建本土化人才梯隊，為本土化管理做儲備。如今，一批批本土化骨干已成長為支撐該公司本土化運營的重要力量。和賽輪集團(tuán)一樣，許多民企“出海”初期都面臨語言溝通困難、技術(shù)人員短缺，隊伍不穩(wěn)定等困境，這些企業(yè)通過免費職業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)、儲備人才，實現(xiàn)企地共贏。2021年，十堰銀鵬興電子科技有限公司在湖北高校招聘了10名非洲留學(xué)生，開展為期一年培訓(xùn)，之后再派遣回國建設(shè)合作區(qū)，不僅有效解決了企業(yè)自身海外投資項目建設(shè)人才困境，還為“一帶一路”建設(shè)提供了人才支撐。“我們并不是簡單的職業(yè)技能培訓(xùn)，而是針對學(xué)生特點特長開展職業(yè)生涯規(guī)劃、策劃和實施，進(jìn)行中長期跟蹤培養(yǎng)。” 十堰銀鵬興電子科技有限公司負(fù)責(zé)人介紹，除了提供培訓(xùn)和實習(xí)機(jī)會，企業(yè)還為學(xué)員編制“學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展可行性計劃書”，全方位跟蹤培養(yǎng)。

　　十年間，“一帶一路”倡議從夢想變成現(xiàn)實，中國民營企業(yè)成為推動“一帶一路”建設(shè)走深走實的生力軍。如今，在這條合作之路上，越來越多的中國民企正將企業(yè)發(fā)展深度融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，帶動更多人參與到“一帶一路”的高速發(fā)展中來。